En Índigo Servicios Integrales creemos en la importancia de la Transparencia como valor fundamental de nuestra empresa y nuestro entorno, así como extensión de la Integridad y la Confianza. Es por ello que incluimos en nuestra web un Portal de Transparencia, cumpliendo con la normativa que nos afecta como centro especial de empleo, como son la Ley Estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno:

https://boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-12887

y a la Ley Canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública:

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-1114

Comisionado de Transparencia:https://transparenciacanarias.org

Se podrá solicitar información a través de la siguiente dirección de correo electrónico: info@indigosi.com y reflejando en asunto: Portal Transparencia. La responsabilidad en el área de Transparencia recae en la Jefatura de Administración Económica y Laboral, desde donde se ha creado una instrucción en constante evolución en materia de Transparencia.

Índigo Servicios Integrales, SLU es una entidad de Iniciativa Social que nace en 2016 como herramienta para dar opciones a las personas con diversidad funcional creando nuevas oportunidades laborales, trabajando siempre poniendo nuestro foco en las CAPACIDADES de todos/as  nuestros/as trabajadores/as, y dando como resultado, la colaboración en la adaptación de la sociedad y los mercados de trabajo hacia la INCLUSIVIDAD como normalidad.

Para dar cobertura a esa premisa Índigo Servicios Integrales se constituye como Centro Especial de Empleo, entidad de economía social cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los/las trabajadores/as con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo,con número de autorización otorgado por el Servicio Canario de Empleo 0147 .

https://www.cepes.es/social/econ_social_que_es

Como Empresa ocupada en mejorar de forma continuada, desde el 2019 implantamos los certificados ISO 14001 e ISO 9001  que avalan la calidad de nuestros procesos.

Trabajamos principalmente de la mano de empresas pertenecientes a  los sectores de hostelería y distribución, aunque a partir del 2020 nos diversificamos hacia la construcción y reforma como medida de flexibilización y adaptación del mercado, permitiéndonos una nueva vía de integración y mantenimiento de puestos de trabajo.

Índigo Servicios Integrales es una entidad enfocada en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad, con CIF B76257039 y, estableciéndose su dirección social en la c/Venegas,41,3ºA. CP 35003. Las Palmas de GC.  y recayendo su titularidad en Dña. Vidina Cabrera Urquía, Directora General y Fundadora de la empresa.

La Directiva de Índigo Servicios Integrales se divide en 3 áreas fundamentales:

• Una Dirección de Operaciones ocupada por D. José Francisco Hernández, administrador de la empresa y con más de 20 años de experiencia en el sector empresarial y reformas.

• Una Jefatura en Administración de Personal y Laboral, ocupada por Dña. Dunia Castellano, Administración Financiera y Laboral.

• Una Jefatura como Responsable de la Unidad de Ajuste Personal y Social, conforme a la Ley Conforme a la disposición final duodécima del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, esta materia está regulada por REAL DECRETO 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo, ocupada por Dña. Laura Hernández, Trabajadora Social.

La sucesión de responsabilidad dentro de Índigo Servicios Integrales la forma el área de gestión, compuesta por:

• Nuestro técnico en Integración Social D. Andrei Guerrero y nuestra técnico en gestión administrativa Dña. Diana Galán Santana. 

Desde Índigo Servicios Integrales, queremos informar de todas las normativas que nos afectan como centro especial de empleo y empresa de economía social:

· RDL 1/2013, de 29 de noviembre. Texto Refundido de la Ley General de discapacidad:

https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2013/11/29/1/con

· Ley 26/2011, de 1 de agosto, de adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad:

https://www.boe.es/eli/es/l/2011/08/01/26/con

· ORDEN de 29 de julio de 2009, por la que se regula el procedimiento administrativo relativo a la aplicación de las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en favor de personas trabajadoras discapacitadas en empresas de 50 o más trabajadores/as, reguladas por el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril:

http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2009/155/002.html

· ORDEN de 2 de julio de 2009, por la que se crea y regula un Censo de Trabajadoras y Trabajadores Autónomos con Discapacidad en el exclusivo ámbito del Servicio Canario de Empleo:

http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2009/137/001.html

· Ley 49/2007, de 26 de Diciembre, por la que se establece el Régimen de Infracciones y Sanciones en Materia de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad:

https://www.boe.es/eli/es/l/2007/12/26/49/con

· Real Decreto 1494/2007, de 12 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre el acceso de las personas con diversidad funcional a las tecnologías, productos y servicios relacionados con la sociedad de la información y medios de comunicación social:

https://www.boe.es/eli/es/rd/2007/11/12/1494

· Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia:

https://www.boe.es/eli/es/l/2006/12/14/39/con

· Modalidades e incentivos de la contratación de personas con discapacidad.                  

https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_12_1.htm  

. Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de Diciembre de 2006) para la mejora y crecimiento del empleo:

https://www.boe.es/eli/es/l/2006/12/29/43

· Real Decreto 469/2006 de 21 de abril (B.O.E. nº 96, de 22 de Abril de 2006) por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad:

https://www.boe.es/eli/es/rd/2006/04/21/469

· R.D. 1414/2006. Consideración de personas con discapacidad​:

https://www.boe.es/eli/es/rd/2006/12/01/1414

· Real Decreto 364/2005 de 8 de abril (B.O.E. nº 94 de 20 de Abril de 2005)Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad:

https://www.boe.es/eli/es/rd/2005/04/08/364

· Real Decreto 290/2004, Enclaves Laborales:

https://www.boe.es/eli/es/rd/2004/02/20/290

· Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía:

https://www.boe.es/eli/es/rd/1999/12/23/1971/con

· Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo (B.O.E. de 26 de marzo), concesión de ayudas:

https://www.boe.es/eli/es/rd/1999/03/12/427

· ORDEN MTAS de 16 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo., por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajan en los Centros Especiales de Empleo​:

https://www.boe.es/eli/es/o/1998/10/16/(1)

· Ley 66/1997, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre):

https://www.boe.es/eli/es/l/1997/12/30/66

· Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre (B.O.E. de 9 de diciembre), aprobación Reglamento de los Centros Especiales de Empleo regulación de la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajan en los Centros Especiales de Empleo:

https://www.boe.es/eli/es/rd/1985/12/04/2273

· Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (B.O.E. de 8 de agosto):

https://www.boe.es/eli/es/rd/1985/07/17/1368

· LEY 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social (B.O.E. de 30 de marzo ):

https://www.boe.es/eli/es/l/2011/03/29/5/con

· LEY 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y lucha contra la corrupción (B.O.E. de 21 de febrero ):

https://www.boe.es/eli/es/l/2023/02/20/2/con

* Código de Conducta ÍNDIGO SERVICIOS INTEGRALES

* Información Normativa Buzón de Denuncia según Ley 2/23

En Índigo Servicios Integrales contamos con la colaboración de diferentes entidades que nos ayudan y facilitan nuestro objetivo de integración sociolaboral de personas con diversidad funcional, contando entre ellas con asociaciones y fundaciones especializadas, entidades sociales, universidades y centros formativos, administración pública y agencias de desarrollo local, con las que establecemos relaciones de confianza basadas en nuestra motivación esencial: crear nuevas oportunidades para aquellos/as que pertenecen a grupos sociales especialmente sensibles.

La realización de los procesos de integración se hacen a través de nuestra Unidad de Ajuste Personal y Social, compuesto por un equipo multidisciplinar, que valora de forma individual a cada persona con la que trabajamos, poniendo especial atención a sus CAPACIDADES y desarrollando programas que posibiliten la optimización de sus áreas de mejora, mediante formaciones, talleres, acciones individuales y grupales, asesoramiento y adaptaciones..., dependiendo su situación personal y teniendo en cuenta su entrono de referencia (familiar y social). Hay que destacar la importancia del seguimiento continuado para ir ajustándonos a las necesidades detectadas. Sobre todo, hacia personas en riesgo de adicción o salud mental, entre las cuáles el seguimiento será mucho más especializado y prolongado atendiendo a la delicadeza de sus situaciones. Para ello, colaboramos con empresas como:

• ALUESA Y ADSIS en el ámbito de adicciones comportamentales.
• ÁREA DE SALUD MENTAL ubicada en el SERVICIO CANARIO DE SALUD, con la que mantenemos coordinación gracias a nuestro contacto Víctor Morales.

Siguiendo nuestra Política de Transparencia ponemos a disposición de quien pueda interesar, detalle de las subvenciones recibidas durante los años 2019, 2020 y 2021, emitidas principalmente por el Servicio Canario de Empleo con el objeto de financiar los costes salariales y de seguridad social del personal de la Unidades de Apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.

En el 2020, como la mayoría de las empresas, nos vimos afectados en nuestra actividad principal por la pandemia generada por el Covid-19, viendose mermada nuestra capacidad de fomento del empleo de personal con discapacidad. Como medida de contención de la merma y con el objetivo de mantener los máximos puestos de trabajo posible, en este año contamos con el apoyo del Estado a modo de subvención como avales financieros. Lo que nos permitió continuar con nuestra labor de generadores de empleo en personal con diversidad funcional.          

Se podrán verificar en el siguiente enlace:

https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/concesiones

Índigo Servicios Integrales, SL  ha realizado un contrato directo con la administración pública durante el 2022 y ningún tipo de contrato durante el año 2023. 

*Durante el año 2022 no se han realizado auditoría de cuentas.

Índigo Servicios Integrales es un centro especial de empleo que tiene entre sus objetivos primordiales la inclusividad y la accesibilidad. Una de nuestras metas en 2021-2022 es el crear un entorno web cada vez más accesible, teniendo en cuenta principalmente las distintas diversidades funcionales.

Según el Real Decreto 1112/2018 del 7 de septiembre Índigo Servicios Integrales realiza la siguiente Declaración de Accesibilidad Web actualizada el 14/07/2021:                                        

El sitio web: www.indigosi.com permanecerá en construcción de forma continuada realizando acciones de mejora 2 veces al año, lo que nos permitirá cumplir con el objetivo de web cada vez más accesible. En estos momentos cumplimos parcialmente con el RD 1112/2018 debido a la falta de conformidad de los siguientes aspectos:

• Se pueden encontrar imágenes sin que acompañe texto explicativo.
• Podrían existir fallos de edición en la web.
   

Datos de contacto:

Ponemos a disposición de los/las usuarios/as la siguiente dirección de correo electrónico: info@indogosi.com para que puedan realizar comunicaciones sobre requisitos de accesibilidad (art. 10.2.a del RD 1112/2018), como por ejemplo:

• Informar sobre cualquier posible incumplimiento por parte de este sitio web.
• Transmitir dificultades de acceso al contenido.
• Formular cualquier consulta o sugerencia de mejora relativa a la accesibilidad del sitio web.
   

A través de nuestro buzón de sugerencias en la dirección de correo:info@indogosi.com, o de manera presencial en nuestra sede: c/Venegas, 41,3ºA. CP 35003. Las Palmas de GC mediante cita previa en el 928042910.