Una de las áreas que más hemos trabajado durante el 2019 ha sido el implantar un Protocolo ante Situaciones de Acoso en el Entorno Laboral. Si realmente creemos en una sociedad más inclusiva, este tipo de acciones son prioritarias. Por ello realizamos acciones de información y formación con nuestros/as trabajadores/as además de talleres de sensibilización con nuestros clientes, consiguiendo de forma conjunta entornos laborales más respetuosos.