Desde Índigo Servicios Integrales hemos realizado un código de conducta  con el fin de guiar a nuestros empleados/as a tomar las decisiones correctas dentro de la empresa, además de informarles mediante una serie de preguntas a cuestionar en cada una de estas decisiones. Para ello también hemos ideado una caja de normas a las que todos deben que regirse sin importar su puesto de trabajo.

Todo este contenido y más se encuentra recogido en un tríptico que ha sido entregado a todos y cada uno de nuestros empleados.

El plan de igualdad en nuestra empresa se basa en un compromiso fundamental que busca promover la equidad de género y la inclusión en el ámbito laboral. En un mundo donde la diversidad y la igualdad de oportunidades son valores cada vez más importantes, establecer un plan de igualdad se convierte en una prioridad para cualquier organización que aspire a un entorno de trabajo justo y equitativo. A través de este documento, Índigo Servicios Integrales se compromete a tomar medidas concretas y sostenibles para garantizar que todos los empleados, sin importar su género, se sientan valorados y respetados en su trayectoria laboral.

Como Empresa ocupada en mejorar de forma continuada, desde el 2019 implantamos los certificados ISO 14001 e ISO 9001, con el fin de proporcionar un servicio profesional al más alto nivel y calidad, avalando el perfeccionismo en cada uno de nuestros procesos.

Una de las áreas que más hemos trabajado durante el 2019 ha sido el implantar un Protocolo ante Situaciones de Acoso en el Entorno Laboral. Si realmente creemos en una sociedad más inclusiva, este tipo de acciones son prioritarias. Por ello realizamos acciones de información y formación con nuestros/as trabajadores/as además de talleres de sensibilización con nuestros clientes, consiguiendo de forma conjunta entornos laborales más respetuosos.